Unterstützungserklärung zum Gender-Pay-Gap

Bei der Cleveland Cable Company setzen wir uns dafür ein, ein inklusives, faires und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden auf Basis ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge geschätzt und belohnt werden. Wir erkennen an, dass der Gender-Pay-Gap ein komplexes Thema ist, das breitere gesellschaftliche und strukturelle Ungleichheiten widerspiegelt, und nehmen unsere Verantwortung ernst, ihn anzugehen.

Verständnis unseres Gender-Pay-Gaps

Unsere Analyse zeigt, dass bestehende Unterschiede nicht auf ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zurückzuführen sind, sondern durch die Verteilung der Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst werden. Wir erkennen an, dass Frauen in Führungspositionen und höher bezahlten Stellen unterrepräsentiert sind, was den durchschnittlichen Gehaltsspiegel beeinflusst.

Unser Engagement zur Verbesserung der Geschlechterbalance

Um dies zu adressieren, ergreifen wir proaktive Maßnahmen, um die Geschlechterbalance auf allen Ebenen zu verbessern. Dazu gehören die Stärkung unserer Rekrutierungspraktiken zur Gewinnung vielfältiger Talente, die Sicherstellung fairer und transparenter Beförderungsprozesse und die Investition in Leadership-Programme, um die Karriereentwicklung von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen. Außerdem überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um Fairness und Konsistenz zu gewährleisten.

Flexible Arbeitszeiten und Familienunterstützung

Wir verstehen die Bedeutung der Unterstützung der Mitarbeitenden durch flexible Arbeitsmodelle und erweiterte familienfreundliche Richtlinien. Auf diese Weise sollen Hindernisse beseitigt werden, die die berufliche Entwicklung und Bindung von Frauen unverhältnismäßig beeinträchtigen könnten.

Laufendes Monitoring und Verantwortlichkeit

Wir werden unseren Fortschritt weiterhin durch regelmäßige Berichte und Datenanalysen überwachen und uns für bedeutende Verbesserungen verantwortlich halten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle gleiche Chancen haben, erfolgreich zu sein, und in dem die Bezahlung Leistung und Beitrag unabhängig vom Geschlecht widerspiegelt.

Engagement für kontinuierliche Verbesserung

Wir sind dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess verpflichtet und werden unsere Vorgehensweise weiter verfeinern, um nachhaltige und positive Veränderungen sicherzustellen.